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208星浩科技生态圈:一 (第1/2页)
月球上,nasa等联合建造的生态圈在以几何上升的速度完成。 而白涟也着手准备让“星浩”踏出走向太空的第一步。 “星浩”的高层使用优化药剂的时候比社会公开使用的时间早一个多月。 那天白涟亲自给高层示范试用药剂是无毒无害的,并且展示出大量的实验数据后,高层们也是非常高兴能够比别人提前获得这个机会。 这不只是为了他们自己,更是为了他们的家人。 在“星浩”等级虽算不上严格,但在奖惩、福利等级上还是显得泾渭分明的。 “星浩”的职业分级为十级,最高级十级有两人,那就是白涟和陶诗雅。九级有一人,那就是陈庆远。 八,七,六三个等级都属于部门主管,副主管的等级。其主要的分级都按照‘功绩点’来分配。 五,四,三的三个等级是属于总部中、低层员工,又或是工厂负责人等。其分级主要是按照能力,工龄,功绩来整合分配。 二,一两个等级主要是刚加入公司的实习生,又或者是工厂的技术人员的等级分配。 至于数量最多的普通工厂,这些会有工厂再进行更下级的细分,白涟也只是看过福利部分。 “太阿”告诉白涟,当前工厂对普通工人的福利超出同行30%,工作时间每月240小时左右。 原先白涟想把公司的业务分成几块,这样公司内部能形成一定的竞争关系,这样也能一定程度的促进工作热情和效率。 只是这个提议被陈庆远一个反问句就让白涟放弃了这个想法。 “老板,你要亲自上场主持公司的大小事情吗?” 陈庆远说,现在公司就是一艘起航星海的巨舰,白涟就是舰长,陈庆远是舵手。 这艘巨舰从扬帆开始,就一直是舵手在操控。 如果只有一个舵手那还好,不论航线有多大,一个舵手操控着巨舰在指定的航行中航行,即便是出了一些小差错也能很快修补。 可一旦增加几个操控巨舰的舵手,即使依旧是在指定的航线航行,期间肯定也因为性格,习惯等原因产生一定的偏差。 除非白涟亲自上场指挥,不然,陈庆远并不建议白涟增加公司的决策人数。 陈庆远并不贪恋“星浩”赋予他的权利,他的性格是个安分守己的人。即便现在白涟每年给他发十几亿的薪资,他每天依旧是在食堂吃饭,住的公司宿舍。 闲暇时,他宁愿乘坐公司飞船去深市陪着老婆孩子,也不是去外面瞎混。 也就是这样的性格,白涟才会非常的信任陈庆远,公司的事情全部都交给他。 时间过去这么久,两人早已经不是普通的老板和‘打工人’的关系,他们更像是伙伴,朋友,战友。 这一天下午,陈庆远找到白涟。 “老板,月球生态圈公司分部的人员已经准备好了。” “一共403人,家属1851人。” “生态圈内生活物质也已经全部准备就绪,明天上午十点准时出发,你要不要到现场来?”