第二章 排斥 (第1/2页)

    时间:2058年8月

    地点：R国首都【某知名集团心理咨询办公室】

    “林医生，我最近总觉得有些不对劲，我是不是得抑郁症了？”

    开口说话的是一位四十多岁已经秃顶的集团设计总监，

    口中的林医生则是这个知名集团专门聘请过来的心理咨询专家。集团高层压力山大，如果没有心理咨询专家的及时开导，容易出现一些极端的事情，这对于集团本身是百害而无一利的。

    “你感觉哪里不对劲？是什么时候发现的？”

    林医生的语气很平和，让人感觉很安心。

    “这种不对劲的感觉大约是在一年前开始的，不过那时还不太明显，我以为只是自己过于锱铢必较而已，并没有放在心上。但近日，这种感觉越来越强烈，有那么几次我差点、差点就控制不住…”

    “别急慢慢说，试着深呼一口气放轻松。”

    林医生见设计总监说到控制不住的时候，表情非常的痛苦，放在腿上的两只手开始颤抖，于是立即打断安慰道。

    设计总监听从建议深呼了一口气，

    “感觉好点了吗？”

    林医生问道。

    “感觉好多了，谢谢。”

    “你能告诉我你为什么会有这种感觉？起因是什么吗？”

    林医生并不需要现在就直接问他想要做什么，如果直接问，面前的这位设计总监瞬间奔溃的概率高达百分之九十，所以避重就轻的先询问起因。

    “起因？”

    设计总监叹了口气，道：

    “我手下有一部分员工（包括各分管经理、主管以及普通设计人员），他们这一年来拿出来的设计方案每一个都可以用近乎完美来评价，无论是我还是客户都挑不出任何的问题，按着前几年的水平来说，他们可以说是突飞猛进在设计这块直接上了好几个层次。”

    林医生看设计总监没有继续说下去，于是接话道：

    “是不是觉得这些下属做得太好，可能会威胁到你的地位？”

    “不是！”

    设计总监一口否定了林医院的话。

    “这个集团是我们兄弟几人一齐打下的江山，我在集团的地位无人可以撼动，动谁也不会动我。员工们设计方案做的完美，对于平日里事事严苛的我来说，显然是再好不过的事。”

    设计总监有些激动的说道。

    “那你的困惑来自于哪里？”

    林医生再次发问，

    设计总监这回足足思考了近一分钟才开口：

    “对于那些做的好的优秀的员工，我从来都是褒奖有加，经常自掏腰包请客加餐发奖金，但对于那些做的不好的员工，我认为究其原因是他们本身态度有问题，以前只是看不惯想着找机会裁掉，但近来我的身体好像不受控制一般，想，想…”

    设计总监欲言又止，面露难色。

    林医生见设计总监目前说话的情绪还算平稳，没有打断，只是平静的看着设计总监的眼睛。

    设计总监不敢直视，低下了头，吞吞吐吐，终于挤出来几个字，

    “想…想…将他们都…杀了…”

    设计总监的声音越说越小，但近在眼前的林医生却听得真切。

    林医生大惊失