894 战后 (第2/2页)

的出现了这样的情况，在于的反法西斯战争后，恒星领域的研究员自始至终没有换过。

    其他势力在近卫区建设的的的高能设施只能解决恒星设施的有无问题。初步掌握日珥攫取的技术。但是在日珥攫取经济效果上落后五星区。在能量和物质上存在浪费，在设备上上存在着高损耗。在反物质生产，重核元素生产，也都没有比五星区任何技术优势。

    现在全球经济是话语权经济。各国维持着信誉，而五星区的一直有效的维持着人类文明关键物质供应的工作，这些物质供应也都没有中断过。五星区也公开了各项技术数据，而各国也就很难有动力维持自己那低效率的的恒星产业。

    #

    但是这么一来，整个世界解决恒星领域的研究员，自始至终都是那一批人。再生技术让，人类中也只有这批人最擅长解决恒星领域工业的问题。这比日本帝国时期的家族世代传承某个行业更狠。

    日本匠人家庭的，时代的对技术的各个细节，掌握，各种良好的技术习惯从小的就作为的家教培养。断绝在行业中犯错的的可能。外来户涉足行业，会因为不知道该约束什么行为，从而犯错。故在多次犯错后，被排斥出行业。

    反法西斯战争是属于生产者的胜利，但是知识和岗位的垄断，让反法西斯战争后，整个的世界生产阶级变成了永恒的生产阶级。

    #

    四号太空城上。

    伦贺小心翼翼的检查这每一个环节，为了这个实验，伦贺用了十五个分体，轮班制昼夜不停的检查每一处的环节。每一个电力管道，每一个氦气降温的体系，一项项数据组，伦贺都布置了多个子系统惊醒监察。

    这个实验室最前沿领域的，物质折跃实验，在太空中，泯灭物质然后让物质的存在在另一个场中，总实验的物质量位三十五纳克。预计能够完整传送三纳克。

    操作这个实验，伦贺不可谓不紧张，因为失败的代价是，被清退。这是自己好不容易申请到的，使用这个超大型设备的权利。而在超大型设备的使用上，自己却没有犯错的权利。

    #

    在六公里外，的太空城的休息室中，何孔和一些同事正在观看的伦贺的一系列操作。

    白民：“这个年轻人非常谨慎。嗯，我觉得只要保持这样的态度，可以让他留下来。”

    另一个研究专家说道：“我觉得是，经验欠缺是可以弥补的，耐性，追赶的耐性，很重要。”

    在你一言，我一语的中，何孔扭头说道：“那么，各位要为他打破一次规矩对吗？”

    何孔顿时让整个团队变得安静下来。

    高能生产的规矩，当实验失败到一定程度，必须撤出行业。随着现在再生者们分裂的数量增加，高等行业没有新人进入，而且人才体系已经过量了额。

    大家都是集群，大家都有能力完成其他同事的工作，过去一个工作需要一百二十个碳基思维思考的，现在人依旧是一百二十个人，但是分体让每个人能够在十个岗位上存在，并且能保持着十个岗位的高效合作（自己和自己当然高效）故亢员出现了。

    事实上，在现在的研究体系上，有相当一部分面临下岗。而为了保住自己的岗位，现在人类文明上层，内部竞争就相当强烈。

    其实，如果能够洞察每一个分体的身份。其实能够看到一个更可怕的事实。就能够看到的在近卫区域，所有的人，都在被同一个人排斥，卢安的分体集群毫无疑问是，最具有优势的。

    不仅仅老牌的分体牢牢地占据岗位，而且二战后，还在不断的在这些行业中插入行的分体，如果排除卢安，在看着三十年进入太阳开发行业的人的数量，新人的淘汰率是一个更可怕的数字。

    #

    直到最近二十年，太阳汲取的行业，卢安分体都插不进去了，当然别人这时候也插不入这个行业了，这个行业还在开始挤人出去。而在其他行业，无论是两极联盟的星球钻探，还是的其他行业，卢安的分体现在都占据了很大一部分。

    卢安在反法西斯战前举起焰，现在正在各个科技领域和全人类竞争。

    #

    何孔看了看在场的所有人。提到了规矩，折让大家都开始闭嘴。在场的人中，没有一个甘心去金星养老。毕竟这么多年的知识，没人愿意成全他人的理想而放弃自己道。或许总有一天会被更优秀的人的分体彻底排斥住出去，但是大家现在要搏一搏。

    ps：场上有卢安的分体，但是卢安的分体并没有开口劝解大家挽留伦贺。卢安不愿意给行准则，如果投票挽留伦贺，卢安的分体绝对能占据票数优势，而一旦开了这个口子。那就等于放弃了最关键的准则。